Estudio sobre las demandas de Psicología del Trabajo en la Comunidad de Madrid

El presente estudio se inició en los primeros meses de 1986 en la Vocalía de Psicología del Trabajo del Colegio Oficial de Psicólogos de la Delegación de Madrid y con la voluntad participativa de un grupo de psicólogos que vivamente interesados por conocer la realidad del sector, han aportado su empeño, trabajo y dedicación desinteresada.

Tenemos que agradecer especialmente a los Empresarios, Directores de Personal, Técnicos en Recursos Humanos y demás personas que, desde sus posiciones en las organizaciones a las cuales accedimos, hicieron posible este trabajo al responder amablemente al cuestionario para la recogida de datos.

El presente trabajo contiene el análisis, a un nivel básico, de los datos recogidos en este estudio, y está realizado pensando principalmente en hacer llegar a las personas e instituciones implicadas dicha información, con la esperanza de que ello ayude, de un lado, a conocer mejor las necesidades que las organizaciones tienen en materia de Psicología del Trabajo, y de otro, permitir a nuestros profesionales dar respuesta a dichas demandas en un momento en que ambos, organizaciones y psicólogos del trabajo se necesitan y complementan recíprocamente.
Autores: Víctor Pérez Velasco, Ana Bardón, Rosa Mary Félix Ballesta, Manuela Jiménez Ruiz, Mª Angeles Marinas, Silvia Navarro, Juan Manuel Parragués y Mª del Carmen Sánchez Sánchez.

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1. Justificaciones y agradecimientos
2. Objetivos

3. Metodología

4. Recogida de datos

5. Valoración de resultados

5. 1. Funciones en relación con la organización
5. l. l. Estudios del clima de la organización
5.1.2. Grupos: Interacción, conflictos, liderazgo
5.1.3. Tratamiento de tensiones sociales y negociación colectiva
5.1.4. La comunicación en la organización
5.1.5. El cambio en las organizaciones
5.1.6. El mando: Estilos y problemáticas
5.1.7. Prioridades
5.2. Funciones en relación con los sistemas de organización del trabajo
5.2.1. Tareas: su estudio, análisis, valoración y clasificación
5.2.2. Problemas relacionados con el rendimiento y la productividad
5.2.3. Nuevos sistemas de organización del trabajo, estudio, implantación y desarrollo
5.2.4. Prioridades
5.3. Funciones en relación con las técnicas y políticas del personal
5.3.1. Diseño y aplicación de sistema de evaluación del desempeño
5.3.2. Técnicas y sistemas de promoción
5.3.3. Selección de personal
5.3.4. Planificación y gestión provisional de recursos humanos: inventario de personal, diseños de carreras, seguimiento
5.3.5. La formación
5.3.6. Colaboración en los planes de reconversión
5.3.7. Prioridades
5.4. Funciones en relación con la seguridad e higiene en el trabajo
5.4.1. Acciones para la prevención de accidentes
5.4.2. Reconocimientos psicológicos
5.4.3. Tratamiento de psicopatologías
5.4.4. Ergonomía: condiciones psicológicas de los puestos de trabajo
5.4.5. Prioridades
6. La situación del psicólogo en este contexto

7. Conclusiones

Bibliografía