Módulo 1

Organización empresarial (4 horas)

1.1. La Empresa y su entorno.
1.2. Tipos de estructuras organizativas.
1.3. El organigrama.
1.4. El cambio organizacional.
1.5. Las agencias de empleo.
Módulo 2.
La Dirección de Recursos Humanos. (16 horas).
2.1. Evolución histórica de los Recursos Humanos.
2.2. El plan estratégico de Recursos Humanos.
2.3. Funciones de la gestión de Recursos Humanos.
2.3.1. Sistemas de Gestión de personas.
2.3.2. La Selección de Recursos Humanos.
2.3.3. La Formación de personas.
2.3.4. Gestión del Talento y Desarrollo Profesional.
2.3.6. Políticas retributivas y sistemas de
compensación.
Módulo 3.
El Derecho del trabajo. (En general y en las
e-1 rvai 4,1 ! 11 horas'
3.1. Fuentes y Fundamentos.
3.2. Derechos y deberes del trabajador y el empresario.
3.3. Otras obligaciones del empresario.
3.4. El Contrato de trabajo.
3.5. Modalidades de contratación.
3.6. Jornada y Tiempo de trabajo
3.7. El Convenio Colectivo.
3.8. Infracciones y sanciones.
3.9. La Administración de Personal.
3.10. Relaciones Laborales y Seguridad Social.
3.11. La Prevención de Riesgos en la empresa.
Módulo 4.
4.1. Procesos previos.
4.2. Objetivos de la selección de personas.
4.3. La política de selección de personas.
4.4. El proceso de selección.
4.5. Planificación de necesidades.
4.6. Análisis y descripción de puestos de trabajo.
4.7. Perfil psicoprofesiográfico.
Módulo 5.
El reclutamiento. (8 horas).
5.1. Introducción.
5.2. Reclutamiento interno.
5.3. Reclutamiento externo.
5.4. Fuentes y técnicas de reclutamiento.
5.5. E-recruitment.
Módulo 6.
Preselección de candidatos, (20 horas).
6.1. Análisis del CV.
6.2. La entrevista de preselección.
6.3. Las pruebas de selección y evaluación.
6.4. Tests de aptitudes.
6.5. Tests de personalidad.
6.6. Los centros de evaluación.
6.7. Las pruebas situacionales.
6.8. Tipos de pruebas situacionales: juegos de roles,
método del caso, juegos de empresa, etc..
6.9. La discusión de grupo.
6.10. La evaluación on-line.
Módulo 7.
ntrevista de selección. (16 horas).
7.1. Introducción.
7.2. Clasificación de las entrevistas.
7.3. Errores en las entrevistas.
7.4. La entrevista por competencias.
7.5. Comunicación y escucha activa.
7.6. La entrevista biográfica.
7.7. Selección por competencias.
7.8. El ajuste persona-puesto en la organización.
7.9. La toma de decisiones.
7.10. Elaboración y estructura de un informe de
selección y evaluación.
Módulo 8.
8.1. El Plan de acogida.
8.2. La Formación y el Adiestramiento.
8.3. La incorporación y la Integración.
8.4. La Evaluación y el Seguimiento.