1. Justificaciones y agradecimientos
2. Objetivos
3. Metodología
4. Recogida de datos
5. Valoración de resultados
5. 1. Funciones en relación con la organización
5. l. l. Estudios del clima de la organización
5.1.2. Grupos: Interacción, conflictos, liderazgo
5.1.3. Tratamiento de tensiones sociales y negociación colectiva
5.1.4. La comunicación en la organización
5.1.5. El cambio en las organizaciones
5.1.6. El mando: Estilos y problemáticas
5.1.7. Prioridades
5.2. Funciones en relación con los sistemas de organización del trabajo
5.2.1. Tareas: su estudio, análisis, valoración y clasificación
5.2.2. Problemas relacionados con el rendimiento y la productividad
5.2.3. Nuevos sistemas de organización del trabajo, estudio, implantación y desarrollo
5.2.4. Prioridades
5.3. Funciones en relación con las técnicas y políticas del personal
5.3.1. Diseño y aplicación de sistema de evaluación del desempeño
5.3.2. Técnicas y sistemas de promoción
5.3.3. Selección de personal
5.3.4. Planificación y gestión provisional de recursos humanos: inventario de personal, diseños de carreras, seguimiento
5.3.5. La formación
5.3.6. Colaboración en los planes de reconversión
5.3.7. Prioridades
5.4. Funciones en relación con la seguridad e higiene en el trabajo
5.4.1. Acciones para la prevención de accidentes
5.4.2. Reconocimientos psicológicos
5.4.3. Tratamiento de psicopatologías
5.4.4. Ergonomía: condiciones psicológicas de los puestos de trabajo
5.4.5. Prioridades
6. La situación del psicólogo en este contexto
7. Conclusiones
Bibliografía