INFORMACIÓN GENERAL
DESTINATARIOS
Profesionales interesados en el perfeccionamiento en las áreas de Gestión y Desarrollo de los Recursos
Humanos
METODOLOGÍA
• Clases Presenciales. Ejercicios y Casos Prácticos. Role Playings. Videos Formativos.
• Grabaciones de simulaciones de impartición. Conferencias.
• Demostración de productos.
• Proyecto Final (Curso de Selección y de Formación).
DOCUMENTACIÓN
Cada Curso tendrá su propia documentación incluyendo contenidos docentes, instrumentos prácticos
de aplicación y bibliografía.
DIPLOMA ACREDITATIVO
A quienes realicen y aprueben el curso completo les será otorgado un Diploma Acreditativo por AEDIPE
y el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. La asistencia es obligatoria (sólo se permite un 20% de faltas
justificadas).
BECAS
Las entidades organizadoras concederán un número determinado de medias becas por importe de 750
euros para aquellas personas que cumplan los siguientes requisitos:
Estar inscrito en el COP y/o en AEDIPE.
Estar en situación de desempleo (mediante justificante del INEM).
Fecha de inicio:
2004
Fecha de fin:
2004
Tema profesional:
Datos personales:
No
Cod_Ref:
ES.28079.ACPM_coleccion_folletos_0003_001
CTD:
01.04.07.01
Clasificación:
01.04.07
Extensión:
2 páginas
Nivel_Descrip:
Unidad Documental Compuesta
Leng-Esc:
Español
Nom-Arch:
GesArDoc. Santiago Zamorano
Fecha-Desc:
Viernes, 24 Julio, 2020
Serie:
Colección de Folletos
Digitalizado:
SI
Imagen predeterminada:
Categoría evento:
Página:
1 folleto
Descripción archivística:
Curso Superior en Técnica y Gestión de la Formación. Curso Superior en Selección y Evaluación. Curso Superior en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos en colaboración con AEDIPE
Curso Superior en Técnica y Gestión de la Formación. Curso Superior en Selección y Evaluación. Curso Superior en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos en colaboración con AEDIPE
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Curso Superior en Técnica y Gestión de la Formación. Curso Superior en Selección y Evaluación. Curso Superior en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos en colaboración con AEDIPE
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