Fecha de edición: 
2016
Edición: 
III
Categoría del premio: 
Extensión: 
Recurso electrónico
Soporte: 
Localización: 
Datos personales: 
No
CTD: 
01.01.02.15
Clasificación: 
01.01.02
Fecha de inicio: 
2016
Fecha de fin: 
2016
Leng-Esc: 
Español
Nom-Arch: 
GesArDoc. Santiago Zamorano
Fecha-Desc: 
Viernes, 20 Noviembre, 2020
Serie: 
Premios, Honores y Distinciones
Digitalizado: 
SI
Notas: 
Primera Imagen: Mª Antonia Álvarez-Monteserín, Vicedecana del Colegio, José Luis Martínez y Verónica Sanchez, Hospital Universitario Príncipe de Asturias, y Luis Picazo, Vocal del Colegio Segunda Imagen: Luis Picazo, Vocal del Colegio, Yolanda Granados, Irene Ranz y Juan José Álvarez, Fundación Aprender, y Mª Antonia Álvarez-Monteserín, Vicedecana del Colegio
Imagen predeterminada: 
Onomástico: 
Álvarez-Monteserín Rodríguez, María Antonia
Picazo Martínez, Luis
Tipo de premio: 
Página: 
Recurso electrónico
Descripción archivística: 
III edición de los Premios Emocionalmente Responsables en Organizaciones de la Comunidad de Madrid. Año 2016
Premiados: 
Hospital Universitario Príncipe de Asturias
Fundación Aprender
Imagen principal anónimos: 
III edición de los Premios Emocionalmente Responsables en Organizaciones de la Comunidad de Madrid. Año 2016
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Estos premios se otorgan a los proyectos que impactan en el desarrollo emocional de las personas en las organizaciones y que facilitan su bienestar.

El entorno profesional es, sin duda, un espacio privilegiado para el desarrollo de las personas, no sólo por el tiempo que le dedican, sino por los retos a los que se enfrentan en su trabajo diario, y las implicaciones en la calidad de los servicios, y el alcance de sus resultados que el grado de bienestar conlleva.

Según todas las investigaciones realizadas las actividades que fomentan la consciencia y gestión de las emociones, sentimientos y estados de ánimo llevan a que la persona se sienta más capaz, eficiente y mejor, con implicaciones en su compromiso y pro-actividad con el trabajo, en la capacidad de gestión de problemas, creatividad, afrontamiento de la adversidad, mantenimiento de relaciones fluidas y gratificantes y en su rendimiento.

La creación de estos premios por parte del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid tiene como objetivos:

Fomentar la importancia de la consciencia y gestión de las emociones, sentimientos y estados de ánimo en el trabajo en las organizaciones.

Analizar las implicaciones que el desarrollo emocional tiene para las organizaciones, tales como mejora de la eficiencia, las relaciones y el bienestar.

Valorar las iniciativas que las organizaciones están realizando en este sentido.

¿QUÉ PUEDO HACER CON ESTE PREMIO?

Público - Creative Commons

Premio «GRANDES ORGANIZACIONES» 

Premio al proyecto «Cuidar al que cuida mediante la Salud Psicosocial», desarrollado por el Hospital Universitario Príncipe de Asturias.

El jurado ha valorado la calidad de su programa, por potenciar la salud ocupacional desde múltiples perspectivas: desde el empleado como persona (qué piensa y cómo se siente), el clima social de trabajo (las relaciones sociales con los compañeros y jefes, el apoyo social, el estilo de liderazgo) y el ambiente dentro del trabajo.

Premio «MEDIANAS Y PEQUEÑAS ORGANIZACIONES» 

Premio al proyecto «Brote Madrid en Crecimiento», desarrollado por la Fundación Aprender.

El jurado ha valorado la calidad de su programa por el carácter estratégico del proyecto que ha tenido un impacto directo en el clima de confianza de todo el claustro, la mejora de la percepción de su propia capacidad, las relaciones entre ellos, el alineamiento con el proyecto y la metodología del centro y en su trabajo con los alumnos.