Fecha de edición: 
2018
Edición: 
V
Categoría del premio: 
Extensión: 
Recurso electrónico
Soporte: 
Localización: 
Datos personales: 
No
CTD: 
01.01.02.15
Clasificación: 
01.01.02
Fecha de inicio: 
2018
Fecha de fin: 
2018
Leng-Esc: 
Español
Nom-Arch: 
GesArDoc. Santiago Zamorano
Fecha-Desc: 
Viernes, 20 Noviembre, 2020
Serie: 
Premios, Honores y Distinciones
Digitalizado: 
SI
Notas: 
Primera imagen: Luis Picazo y Mª Teresa González hacen entrega del Primer Premio a Antonio López del Arco, Responsable de Selección, Elisa Moreno Concejo, Especialista Sanitario en Psicología Laboral y Esperanza Martínez García, Directora del Área de Formación y Desarrollo de FREMAP Segunda imagen: Luis Picazo y Mª Teresa González hacen entrega del Accésit a Belén López, Vicepresidenta de la Asociación Centro TRAMA y Eva López-Sanz, Responsable del Departamento de Prevención, Clima y Bienestar de TRAMA Tercera imagen: Luis Picazo y Mª Teresa González hacen entrega a Llorenç Valls Molina, Jefe Departamento Formación y Desarrollo de Mutua Universal Cuarta imagen: Mª Teresa González y Luis Picazo hacen entrega de la Mención Honorífica a Pedro Cerezo, Responsable de Seguridad, Salud y Bienestar Organizacional y RSC de COFARES
Imagen predeterminada: 
Onomástico: 
Picazo Martínez, Luis
González, María Teresa
Tipo de premio: 
Página: 
Recurso electrónico
Descripción archivística: 
V edición de los Premios Emocionalmente Responsables en Organizaciones de la Comunidad de Madrid. Año 2018
Premiados: 
FREMAP
Asociación Centro Trama
Mutua Universal
Cofares
Imagen principal anónimos: 
V edición de los Premios Emocionalmente Responsables en Organizaciones de la Comunidad de Madrid. Año 2018
Ampliar
[field_imagen_detalle_evento_1]
[field_imagen_detalle_evento]

Estos premios se otorgan a los proyectos que impactan en el desarrollo emocional de las personas en las organizaciones y que facilitan su bienestar.

El entorno profesional es, sin duda, un espacio privilegiado para el desarrollo de las personas, no sólo por el tiempo que le dedican, sino por los retos a los que se enfrentan en su trabajo diario, y las implicaciones en la calidad de los servicios, y el alcance de sus resultados que el grado de bienestar conlleva.

Según todas las investigaciones realizadas las actividades que fomentan la consciencia y gestión de las emociones, sentimientos y estados de ánimo llevan a que la persona se sienta más capaz, eficiente y mejor, con implicaciones en su compromiso y pro-actividad con el trabajo, en la capacidad de gestión de problemas, creatividad, afrontamiento de la adversidad, mantenimiento de relaciones fluidas y gratificantes y en su rendimiento.

La creación de estos premios por parte del Colegio Oficial de la Psicología de Madrid tiene como objetivos:

Fomentar la importancia de la consciencia y gestión de las emociones, sentimientos y estados de ánimo en el trabajo en las organizaciones.

Analizar las implicaciones que el desarrollo emocional tiene para las organizaciones, tales como mejora de la eficiencia, las relaciones y el bienestar.

Valorar las iniciativas que las organizaciones están realizando en este sentido.

¿QUÉ PUEDO HACER CON ESTE PREMIO?

Público - Creative Commons

Primer Premio al proyecto: «Desarrollo personal y relaciones efectivas en el entorno laboral» de FREMAP, destacando la orientación al desarrollo de habilidades de inteligencia emocional del personal.

La finalidad del proyecto ofrece herramientas a los participantes para aumentar su capacidad de afrontamiento y autocuidado y de esta forma mejorar la calidad y satisfacción en el desarrollo de las actividades del día a día favoreciendo la calidad del servicio prestado. Este es un objetivo institucional focalizado en mejorar el servicio que se presta al trabajador.

Accésit al proyecto: «Atención al profesional» de TRAMA, destacando la actitud hacia la gestión de las emociones a través de un liderazgo emocionalmente responsable.

El programa pone a disposición de los profesionales una serie de recursos que potencian y movilizan las emociones positivas en el trabajo y en las relaciones que se dan el ligado a la mejora del trabajo individual y grupal.

Accésit al proyecto: «Toma las riendas» de MUTUA UNIVERSAL, destacando el desarrollo de las competencias emocionales de autogestión, inteligencia intrapersonal y habilidades de vida y bienestar.

El programa se plantea como un programa de prevención para construir el bienestar de las personas generando cambios en las respuestas emocionales de los trabajadores ante las situaciones del día a día. Se fundamenta en el aprendizaje de seis habilidades básicas para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo

Mención honorífica de buenas prácticas al proyecto: «Cofares añora» de COFARES, destacando a iniciativa dirigida a sus empleados jubilados.