II EDICIÓN DEL CURSO SUPERIOR EN TECNICA Y GESTION DE LA FORMACIÓN
Coordina: Mariano García Perucha
OBJETIVOS
El curso superior va encaminado a la capacitación de profesionales de la Formación, para desarrollar sus competencias en dos vertientes:
- Actuación como Técnicos: dominio de las herramientas y metodologías del Ciclo de la Formación.
- Actuación como Gestores: Capacitación para tomar decisiones en Estrategias de Formación, Presupuestos y Gestión.
ESQUEMA DE CONTENIDOS
1º JORNADA DE PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS PERSONALES.
2º LA FORMACIÓN EN LA ESTRATEGIA DE LOS RR.HH Y DE LA ORGANIZACIÓN
- El Ciclo de la Formación.
- Cómo definir una Estrategia Formativa.
- Competencias del Gestor y del Formador.
3º COMO ENFOCAR Y REALIZAR EL ANÁLISIS DE NECESIDADES DE FORMACIÓN:
- Cual es el objetivo del análisis de necesidades.
- Fases del análisis de necesidades.
- Necesidades estratégicas. Priorización de necesidades.
4º COMO ELABORAR EL PLAN DE FORMACIÓN
- Establecimiento de prioridades.
- Establecimiento de sistemas de valuación de impacto.
- Marketing interno del plan de formación.
5º COMO DISEÑAR ACCIONES FORMATIVAS ADECUADAS A LOS OBJETIVOS
- Tipología de objetivos de formación.
- Principio del aprendizaje de adultos.
- Como elaborar una guía del formador o guía pedagógica.
- Selección de los materiales formativos.
- Aprendizaje receptivo.
- Aprendizaje práctico.
6º COACHING Y MENTORING
- Contexto del C&M.
- Diferencias entre C&M.
- Herramientas de C&M.
7º COMO PRESUPUESTAR Y GESTIONAR EL PLAN DE FORMACIÓN
- El presupuesto de formación.
- Administración y control de la inversión.
- Ayudas a la formación.
8º COMO EVALUAR LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN
- Fundamentos de la evaluación.
- Niveles de la evaluación.
- Ratios de medición.
9º TECNOLOGÍA DEL RENDIMIENTO HUMANO
- Formación básica en resultados.
- Principios de vínculo entre formación y rendimiento.
- Análisis coste-beneficio de la formación.
10º CLAVES DE LA CONSULTORÍA DE FORMACIÓN
- Captación de las necesidades del cliente.
- Elaboración de un proyecto.
- Implementación del proyecto.
11º NUEVAS TECNOLOGÍAS EN FORMACIÓN
- “E-LEARNING”
- WEBS relacionada con formación.
- Teleformación.
12º MÁS ALLA DE LA FORMACIÓN: ORGANIZACIONES QUE APRENDEN
- Organizaciones que aprenden.
- Gestión del conocimiento.
- El rol de la formación.
METODOLOGIA
- Clases Presenciales. Ejercicios y Casos Prácticos.Role Playings. Videos Formativos.
- Grabaciones de simulaciones de impartición. Conferencias.
- Demostración de productos formativos.
- Proyecto Final
PROCESO
El diseño del programa será completado y validado por un Panel de Expertos, compuesto por profesionales de amplia y reconocida trayectoria en el mundo de la Formación.
PROFESORADO
- Mariano García Perucha. Director de Formación, Plus Ultra.
- José Luís Catalina. Vocal de Psicología del Trabajo y Organizaciones del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.
- Benito Bernabé. Director de Formación y Desarrollo de AXA.
- Siro Perez. Director de Formación de Leroy Merlin.
- Francisco Arjona. Adjunto al Director de RR.HH. de Lease Plan.
- Francisco Gil. Profesor de la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid.
- Amparo Varas. Jefe de Formación de Gas Natural.
- Luís Enrique Alarcón. Experto en Formación Basada en Resultados.
- Francisco Javier Cantera. Director Técnico de Aedipe-Centro.
- Juan Manuel Martinez. Gerente de Desarrollo y Selección Telefónica.
- Brigida Rubio Bergon
- Ana Montalvo
- Fernando Torres
DURACION: 120 Horas. Presenciales: 100 horas. Proyecto final: 20 horas.
HORARIO: VIERNES: 17.00 - 21,00 h.
SABADO: 10.00 - 14,00 h.
FECHAS:
Conferencia Inaugural: 18 de febrero
FEBRERO: 21, 22 y 28
MARZO: 1, 7,8, 14, 15, 21, 22, 28 y 29.
ABRIL: 4, 5, 11, 12, 25 y 26
MAYO: 9, 10, 23, 24, 30 y 31
JUNIO: 6 y 7
Clausura y entrega de Diplomas: 16 de junio
VIII EDICIÓN CURSO SUPERIOR: GESTIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 2003
PROGRAMA
Organizado por:
Aedipe y Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.
Patrocinado por:
FREMAP (Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social)
Coordina: Miguel Ordoñez. Presidente de Honor de AEDIPE – Centro.
CONTENIDOS:
Conferencia Inaugural: 13 de enero 2003. “La función de un Director de Recursos Humanos”. D. Antonio Gonzalez. Director Corporativo de Recursos Humanos. Grupo Dragados.
1. CÓMO DIRIGIR ESTRATÉGICAMENTE LOS RECURSOS HUMANOS
FECHA: 20, 21 y 22 de enero 2003
PONENTE: Javier Cantera. Presidente Grupo BLC
CONTENIDOS:
Los Recursos Humanos y la estrategia de empresa
Elaboración del plan estratégico de Recursos Humanos
Auditoría de Recursos Humanos
2. CÓMO LLEVAR A CABO LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA E INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS
FECHA: 27, 28, 29 de enero de 2003
PONENTE: Mª del Carmen Moneva Montero. Directora Learning-Services de IBM.
CONTENIDOS:
Planificación estratégica de empresa y planificación integral de Recursos Humanos
Estructura Organizativa
Descripción de procesos organizativos
I Charla-Coloquio: 30 de enero de 2003. “Un Nuevo Modelo de Gestión de RR.HH”. Salvador Torres. Director de Organización y RR.HH de Iberdrola.
3. CÓMO GESTIONAR LOS RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
FECHA:. 3, 4 y 5 de febrero de 2003
PONENTE: Juan Carlos de la Osa. Director Europeo de RR.HH. de XEROX E.S. CONTENIDOS:
Organizaciones que aprenden: Gestión del Conocimiento
Identificación de competencias
Aplicaciones de las competencias en las funciones de Recursos Humanos
4. CÓMO DESCRIBIR Y VALORAR LOS PUESTOS DE TRABAJO
FECHA: 10, 11 y 12 de febrero de 2003
PONENTE: Manuel Fernández Ríos. Profesor de la Universidad Autónoma de Madrid.
CONTENIDOS:
Procesos y metodologías de descripción de áreas de gestión
Metodología de valoración de puestos
Aplicaciones concretas
5. CÓMO SELECCIONAR E INCORPORAR LOS RECURSOS HUMANOS
FECHA:. 17, 18 y 19 de febrero de 2003
PONENTE: Pilar Oncins. Directora Europea de Selección y Desarrollo de RR.HH. de British American Tobacco.
CONTENIDOS:
Adecuación de los recursos inteligentes a la organización (empleabilidad, diversidad, etc.)
Análisis de potencial por competencias v.s. análisis del rendimiento por resultados
Acogida, integración y desarrollo del personal.
6. CÓMO FIJAR LOS OBJETIVOS/VALORAR LOS RESULTADOS
FECHA: 3, 4 y 5 de marzo de 2003
PONENTE: Carlos de Benito. Director de RR.HH. de DHL.
CONTENIDOS:
La política de despliegue de objetivos como sistema de gestión
La dirección por objetivos (D.P.O.) y la apreciación de resultados
Aplicación de D.P.O.
7. CÓMO ESTABLECER POLÍTICAS RETRIBUTIVAS Y DE COMPENSACIÓN
FECHA: 24, 25 y 26 de febrero de 2003
PONENTE: Vicente Fernández. Director de RRHH de AEGON Seguros.
CONTENIDOS:
Retribución por niveles, rendimiento y competencias
Equidad interna y competitividad externa
Incentivos a largo plazo (stock options, phantom stock) y beneficios sociales
8. CÓMO GESTIONAR LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
FECHA:. 10, 11 Y 12 de marzo de 2003
PONENTE: Pablo Gonzalez. Director de HAY TRAINING
CONTENIDOS:
Análisis de necesidades formativas y plan de formación (coaching, counselling, mentoring)
Evaluación de la formación y sus aplicaciones
Planes de sucesión y carreras
9.- CÓMO GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
FECHA: 24, 25 y 26 de marzo de 2003
PONENTE: Carmen Corbatón. Relaciones Laborales de AXA Seguros e Inversiones
CONTENIDOS:
Últimas reformas legislativas en materia de contratación y su repercusión empresarial sindical
Normativa y procedimientos sociolaborales
Representación sindical y negociación colectiva
II Charla-coloquio: 27 de marzo de 2003. “Conciliación vida familiar y vida laboral”. Javier Pereira. Director de RR.HH de SANITAS S.A.
10. CÓMO GESTIONAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
FECHA: : 31 de marzo, 1 y 2 de abril
PONENTE: Equipo Directivo de FREMAP. Jose Emilio Alcazar Hernández. Gabriel Rodríguez del Río. Gustavo Adolfo Tejeda García.
CONTENIDOS:
Legislación de Riesgos Laborales
Casos prácticos
11. CÓMO IMPLANTAR LA COMUNICACIÓN Y EL MARKETING INTERNO
FECHA: 7, 8 y 9 de abril
PONENTE: Pablo Gonzalo. Alcor Consultores
CONTENIDOS:
Principios de la comunicación
Técnicas de comunicación aplicadas a los Recursos Humanos
El marketing interno y los Recursos Humanos
Conferencia de Clausura y Entrega de diplomas: 28 de abril. “Perspectivas del puesto de Director de RR.HH”. Luis Massa. Director de RR.HH. Cisco Systems.
