Primer Premio al proyecto: «Desarrollo personal y relaciones efectivas en el entorno laboral» de FREMAP, destacando la orientación al desarrollo de habilidades de inteligencia emocional del personal.
La finalidad del proyecto ofrece herramientas a los participantes para aumentar su capacidad de afrontamiento y autocuidado y de esta forma mejorar la calidad y satisfacción en el desarrollo de las actividades del día a día favoreciendo la calidad del servicio prestado. Este es un objetivo institucional focalizado en mejorar el servicio que se presta al trabajador.
Accésit al proyecto: «Atención al profesional» de TRAMA, destacando la actitud hacia la gestión de las emociones a través de un liderazgo emocionalmente responsable.
El programa pone a disposición de los profesionales una serie de recursos que potencian y movilizan las emociones positivas en el trabajo y en las relaciones que se dan el ligado a la mejora del trabajo individual y grupal.
Accésit al proyecto: «Toma las riendas» de MUTUA UNIVERSAL, destacando el desarrollo de las competencias emocionales de autogestión, inteligencia intrapersonal y habilidades de vida y bienestar.
El programa se plantea como un programa de prevención para construir el bienestar de las personas generando cambios en las respuestas emocionales de los trabajadores ante las situaciones del día a día. Se fundamenta en el aprendizaje de seis habilidades básicas para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo
Mención honorífica de buenas prácticas al proyecto: «Cofares añora» de COFARES, destacando a iniciativa dirigida a sus empleados jubilados.
