1987. Investigación para la formación de los psicólogos en técnicas de búsqueda de empleo

En febrero de 1986, el Colegio Oficia de Psicólogos, Delegación de Madrid, convocó a los colegiados interesados en el Área de Psicología del Trabajo a una reunión, en la que se analizaron la situación actual de la profesión y las necesidades más apremiantes para propiciar un mayor desarrollo de la actuación de los Psicólogos en este Área. En el transcurso de este encuentro, se valoró positivamente la utilidad de la creación de varios grupos de trabajo que se dedicarán a investigar sobre los diversos temas expuestos. Uno de los grupos formados a raíz de esta reunión, se planteó el diseño de un dossier relativo a Técnicas de Búsqueda de Empleo. La necesidad de este dossier surgió de constatar la inexistencia de unas normas u orientaciones claras, que sirvieran de base a los Psicólogos que buscan empleo, en todo lo relativo a aspectos que, sin estar relacionados directamente con la Formación Académica o Experiencia, tienen gran importancia a la hora de participar en un proceso de selección. Por ejemplo, una adecuada presentación y redacción del currículum vitae, o cuál es el comportamiento más idóneo durante una entrevista de selección, etc. Al problema de la ausencia de normas claras, se añadía que las orientaciones que se vienen utilizando actualmente, se ajustan, prácticamente en su totalidad, a los planteamientos y recomendaciones del llamado modelo americano, sin que se hubiera comprobado, de forma empírica, la eficacia de transmitir íntegramente estos planteamientos a nuestro país. La utilización indiscriminado de estos planteamientos, se pone de manifiesto, tanto en el análisis de la bibliografía existente -nacional y extranjera-, como en el estudio de los anuncios y temarios de Cursos, impartidos por escuelas especializadas. El objetivo prioritario, por tanto, era comprobar el grado de validez que estas técnicas tenían en nuestro país y, en su caso, adaptar estas recomendaciones a la realidad española, por medio de los datos recogidos en entrevistas con expertos en selección de personal.